Contratos para la formación y aprendizaje

Qué es un Contrato de Formación

Mediante el Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo (BOE 09/04/1998) se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores creando el Contrato de Formación y permitiendo de esta manera que el trabajador adquiera la formación profesional específica mediante un sistema teórico-práctico.

La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo. Esta formación se realizará en bloques semestrales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas. Debiendo emitir la empresa semestralmente el Certificado de la Formación Práctica, según modelo oficial.

Para que el trabajador reciba la formación teórica, la empresa la debe concertar con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante la firma del correspondiente Acuerdo de Formación Teórica. El Centro Colaborador, por su parte, una vez completada la formación deberá emitir semestralmente el Certificado de formación Teórica según modelo oficial.

Por otro lado, la nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.

Así pues, el Contrato de Formación es un instrumento legal con el que se pretende favorecer la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes.

Ventajas del Contrato de Formación

La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.

 

Edad

Mayores de 16 años y menores de 30 años. (Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%.)

 

Ventajas para la empresa

Salario a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es del 75% del S.M.I. durante el 1er año y del 85% del S.M.I. durante el 2º y 3er año.

Desempleo

El trabajador percibirá Prestación por desempleo y Cobertura total de la Seguridad Social.

 

Coste cero

  • 100% bonificable el coste de formación teórica.
  • 100% de reducción en cuotas a la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. (Reducción limitada por la aplicación de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.)

 

Duración

  • Periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
  • Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral, pero sí para una ocupación distinta.

Bonificaciones por conversión a fijo

Al finalizar el contrato de formación y aprendizaje y transformarlo a un contrato indefinido genera una bonificación en las cuotas empresariales de 1500 euros anuales (1800 euros para mujeres) durante 3 años.

Requisitos para la formalización de un Contrato de Formación

Requisitos para los trabajadores- Edad

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años (hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, para celebrar un contrato en prácticas del puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

En el caso de personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.

 

Duración

El contrato se formalizará por un periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

 

Recontratación de un empleado con un contrato de formación y aprendizaje anterior

Se podrán celebrar Contratos de Formación y aprendizaje con empleados que hayan trabajado en la misma o distinta empresa en una ocupación o actividad laboral distinta al primer contrato de formación. Queda recogido en la Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero de la siguiente manera:

“Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta.”

También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación, cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a 12 meses.

Podrá ser reducido el 100% de los Seguros Sociales, si reúne los requisitos que establece en el Real Decreto-ley 3/2012.

 

Desempleo

Los trabajadores/as mantendrán plenos derechos laborales y de protección de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA. Ya que cotiza por dicha contingencia.

 

Retribución del trabajador/a

La retribución del trabajador será fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. Si el convenio no lo específica, el cálculo será sobre el Salario Mínimo Interprofesional. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes(Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012)

Ejemplo: Salario Mínimo Interprofesional = 645,30 €

Salario a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es de 75% del Salario Mínimo Interprofesional = 483,97 €

 

Reducción a la cotización

Si se reúnen determinados requisitos que enumeramos a continuación, el contrato puede tener una reducción del 100 % ( ó del 75% en empresas de más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato de las cotizaciones a la S. S. para la empresa. Asimismo, los trabajadores tendrán una reducción del 100% de las cuotas a la S.S., con lo cual el coste será 0€ de Seguridad Social.

Los requisitos que tienen que cumplirse para tener derecho a la reducción son:

a) En los contratos iniciales que sean realizados con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
b) Será de aplicación previsto de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Cotizaciones a la Seguridad Social en 2013

Esta será la cotización por un contrato sin bonificación, la cotización por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2013 y respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2012, el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General un 0,6%. Durante el año 2013 será:

 La base de cotización de formación será:

  • Base mínima diaria año 2013: 25,10 euros.
  • Base de cotización año 2013 = 25,10 x 30 días = 753,00 euros

 

Jornada

La jornada laboral no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

 

Formación Teórica

La formación teórica será vinculada al puesto de trabajo a desarrollar en la empresa,desapareciendo para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO, siendo el tiempo de formación del contrato un 25 % de la jornada laboral el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año. Esta Formación tendrá una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

La formación profesional adquirida a través del contrato, será objeto de acreditación de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, teniendo derecho a solicitar en la Administración Pública competente, la expedición del certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.

 

Transformación contrato de formación y aprendizaje en contratos indefinidos

Las empresas que, al finalizar el contrato de formación y aprendizaje, transformen estos contratos en indefinidos podrán disfrutar de una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros anuales. Para tener derecho a estas reducciones, se tendrá en cuenta lo previsto de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

 

Periodo de Pruebas

Según el artículo 14 del estatuto de los trabajadores, podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

El empresario y el trabajador están respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de prueba. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.