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Gestión auxiliar de personal

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Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

Información adicional

Horas

60

Impartición

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1 normativa laboral y de organización
1.1 normas laborales constitucionales
1.2 el estatuto de los trabajadores
1.3 ley general de la seguridad social
1.4 convenios colectivos
1.5 actividades: normativa laboral y de organización
2 el contrato de trabajo
2.1 requisitos
2.2 las partes del contrato
2.3 forma del contrato
2.4 válidez
2.5 duración
2.6 modalidades de contratos
2.7 obtención de los modelos de contratos
2.8 fuentes de información y publicidad
2.9 cumplimentación de modelos
2.10 la jornada de trabajo
2.11 modificación del contrato
2.12 suspensión contractual del contrato
2.13 extinción del contrato
2.14 el despido objetivo
2.15 el despido colectivo
2.16 el despido disciplinario
2.17 el finiquito
2.18 actividades: el contrato de trabajo
3 retribución salarial y actuación
3.1 estructura salarial
3.2 estructura del recibo de salario
3.3 el salario mínimo interprofesional
3.4 pago del salario
3.5 garantías salariales
3.6 regímenes de seguridad social
3.7 inscripción de la empresa en la seguridad social
3.8 afiliación
3.9 obligación de cotizar a la seguridad social
3.10 periodo de formalización, liquidación y pago
3.11 responsabilidad del empresario ante la seguridad social
3.12 sistema electrónico de comunicación de datos
3.13 infracciones
3.14 sanciones
3.15 cálculo de la retribución y cotización
3.16 actualización de tablas, baremos y referencias
3.17 creación de ficheros para remisión
3.18 actividades: retribución salarial y actuación
4 gestión de recursos humanos
4.1 selección de personal
4.2 formación de recursos humanos
4.3 control de personal
4.4 aplicaciones informáticas
4.5 fundamentos y principios básicos
4.6 normas de protección de datos
4.7 prevención de riesgos laborales
4.8 normas básicas de protección
4.9 actividades: gestión de recursos humanos
4.10 cuestionario: cuestionario final

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