Registro Retributivo y Promoción de la Igualdad

175,00375,00

Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al curso de registro retributivo y formación en promoción de la igualdad.

Limpiar
SKU: GEN2253 Categorías: , , , Etiquetas: ,

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos y determinando el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo, los sistemas de clasificación profesional contenidos en los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, así como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro.

La formación en promoción de la igualdad ha pasado a tener una gran importancia en el ámbito laboral. Es necesario adquirir conocimientos sobre la igualdad de género desde el marco conceptual sexo/género, así como el desarrollo histórico y legislativo del concepto de igualdad de género. Además, se deben analizar situaciones de desigualdad existentes y los niveles de igualdad alcanzados. De esta manera, se podrá incorporar los principios y estrategias de la igualdad de oportunidades al diseño de las acciones formativas y laborales.

Información adicional

Horas

50

Impartición

Online

Registro retributivo y auditoría retributiva

1 Consideraciones generales
1.1 Concepto sobre registro retributivo y auditoría retributiva
1.2 Qué dice el rd 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Que dice el rd 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible
1.6 Cuestionario: consideraciones generales

2 El trabajo
2.1 Mercado de trabajo conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto brecha de género
2.4 Concepto brecha salarial
2.5 Concepto de techo de cristal y suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: el trabajo

3 Registro retributivo
3.1 Qué se entiende por registro retributivo
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de genero
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: registro retributivo

4 Auditoría retributiva
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. entrada en vigor
4.3 Relación plan de igualdad-auditoría retributiva
4.4 Puntos que debe contener una auditoría retributiva
4.5 Cuestionario: auditoría retributiva
4.6 Cuestionario: cuestionario final

Formación en Promoción de la igualdad

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género – igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: conceptos generales sobre la igualdad de género

2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: desigualdad de género en datos

4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: profesiones donde existe más desigualdad de género

5 Mainstreaming – legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo y estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral – planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en islandia sobre la igualdad en sueldos a mujeres y hombres 2018
5.12 Cuestionario: mainstreaming. legislación en materia de igualdad

6 ámbitos de actuación – la mujer en el ámbito laboral – conciliación
6.1 Aspectos introductorios – dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: ámbitos de actuación. la mujer en el ámbito laboral. conciliación

7 ámbitos de actuación – la diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la ue
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en españa
7.4 Cuestionario: ámbitos de actuación. la diversidad de género en puestos directivos

8 ámbitos de actuación – lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo – el androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: ámbitos de actuación. lenguaje con perspectiva de género

9 ámbitos de actuación – mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: ámbitos de actuación. mujer y medios de comunicación

10 ámbitos de actuación – mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: ámbitos de actuación. mujer y nivel educativo

11 ámbitos de actuación – mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: ámbitos de actuación. mujer, acoso y violencia de género

12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – plan de igualdad en la empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un plan de igualdad en la empresa
12.10 Cuestionario: instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. plan de igualdad en la empresa
12.11 Cuestionario: cuestionario final

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Registro Retributivo y Promoción de la Igualdad”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la política de privacidad y los términos de servicio de Google.